Целевое обучение в колледже по специальности "Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям)"

Работодатель

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ САМАРА"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Гражданин обязан заключить трудовой договор о трудовой деятельности с заказчиком в срок не позднее 6 месяцев после освоения образовательной программы. Гражданин обязан отработать в ООО «Газпром трансгаз Самара» не менее 3 лет подряд с момента заключения трудового договора.

Условия изменения места трудовой деятельности

Место работы - одно из подразделений ООО "Газпром трансгаз Самара": Средневолжское ЛПУМГ, г. Самара, ул. Воеводина, 10; Красноармейская промплощадка Средневолжского ЛПУМГ, с. Красноармейское, ул. Чапаева, 203; Управление по эксплуатации зданий и сооружений, г. Самара, Заводское шоссе, 77. При наличии производственной потребности заказчика место осуществления трудовой деятельности гражданина может быть изменено с согласия гражданина на иные подразделения Общества, расположенные в Самарской, Ульяновской, Оренбургской областях. Указанное изменение места осуществления трудовой деятельности производится на основании дополнительного соглашения, заключаемого между сторонами договора о целевом обучении.

Условия оплаты труда

В соответствии с действующим на момент трудоустройства Положением об оплате труда в ООО "Газпром трансгаз Самара".

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Отсутствие медицинских противопоказаний у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 220 ТК РФ)

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

В период трудовой деятельности оказываются меры социальной поддержки, установленные законодательством.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные действующим коллективным договором, локальными нормативными актами заказчика, в объеме и порядке, предусмотренным нормативными и распорядительными документами заказчика: - Доставка транспортом предприятия, дотации на питание в корпоративных столовых, стимулирующая выплата к отпуску, премии ежемесячные, по итогам года, к праздничным датам, к юбилею и пр.; - Материальная помощь к значимым событиям (свадьба, рождение и воспитание детей и пр.), - Внутрифирменное обучение; - Гражданину присваивается статус молодого специалиста сроком на 3 года с момента трудоустройства, разрабатывается план индивидуального развития на 3 года, назначается наставник из числа квалифицированных работников заказчика; - Материальная помощь при возвращении после срочной службы в армии.