Целевое обучение в Самарском университете Королева по программе бакалавриата "Инжиниринг энергетических систем и комплексов"

Работодатель

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ САМАРА"

Срок трудовой деятельности после обучения

4 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Дополнительный отпуск, Прохождение медицинского осмотра/лечение, Карьерный рост, Компенсационные выплаты, Корпоративные мероприятия, Дополнительное обучение, Выгодные условия приобретения жилья, Выдача спецодежды и СИЗ, Выплата за вредные и опасные условия труда, Стимулирующие выплаты, Льготное посещение образовательных учреждений детьми сотрудников, Награды, Дополнительные выплаты, Социальные льготы и поддержки, Предоставление бесплатных путевок на детские лагеря и оздоровительные центры для детей сотрудников, Социальный пакет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Страхование от несчастных случаев на производстве (НСО), Компенсация расходов на питание, Предоставление полиса ДМС, Предоставление путёвок на санаторно-курортное лечение, оплата проезда к месту отдыха, Командировки, Доставка транспортом предприятия из г. Тольятти, пос. Поволжский, с. Пискалы. Иногородним предоставляется общежитие.

Условия изменения места трудовой деятельности

По соглашению сторон договора о целевом обучении с учетом требований к изменению субъекта Российской Федерации, установленных пунктами 32, 79 — 81 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555

Условия оплаты труда

Выплата заработной платы в соответствии законодательством Российской Федерации, Надбавки, Премии, Выплаты стимулирующего/компенсационного характера, Доплаты, Единовременная выплата, Коэффициенты, Оплата больничного/выходные пособия

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Успеваемость по завершении сессии/курсовым работам/рефератам на "хорошо" и "отлично", Отсутствие задолженностей по итогам промежуточной аттестации

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Бесплатные медицинские осмотры/диспансеризация, В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в месте ее осуществления, Выплаты/доплаты/надбавки стимулирующего характера, Зарплата два раза в месяц, Оплата больничных листов, Оплата учебного отпуска, Ежегодный оплачиваемый отпуск, Меры поддержки, предусмотренные Законом Самарской области от 06.07.2015 №76-ГД «О молодом специалисте в Самарской области» (поддержка молодежи при переезде из другого региона РФ, поддержка молодых специалистов, чьи профессии/специальности входят в перечень востребованных профессий)

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Меры материального стимулирования, Компенсация расходов за проезд, Корпоративный досуг, Дополнительные дни отпуска/выходные, В период осуществления трудовой деятельности предоставляются меры социальной поддержки и социальные гарантии и выплаты, установленные локальными нормативными актами работодателя, Дотации на питание в корпоративных столовых, стимулирующая выплата к отпуску, премии ежемесячные, по итогам года, к праздничным датам, к юбилею и пр., дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, проживание в общежитии для иногородних; Участие в корпоративной жилищной программе, ДМС, компенсация расходов на отдых, материальная помощь к значимым событиям (свадьба, рождение и воспитание детей и пр.), Внутрифирменное обучение, возможности карьерного роста; Гражданину присваивается статус молодого специалиста сроком на 3 года с момента трудоустройства, разрабатывается план индивидуального развития на 3 года, назначается наставник из числа квалифицированных работников Заказчика; На гражданина распространяются меры дополнительной социальной поддержки молодых специалистов в соответствии с нормативными и распорядительными документами Заказчика.

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

При несоблюдении требований к успеваемости, в том числе в отношении отдельных дисциплин (модулей) и (или) практики