Управление человеческими ресурсами на основе цифровой экономики: программа бакалавриата Института инженерно-экономического и гуманитарного образования СамГТУ

Программа в основном направлена на обучение студентов в области управления персоналом с использованием современных цифровых технологий. В рамках этой программы студенты изучают принципы управления персоналом, анализ данных, разработку и внедрение цифровых решений для решения задач HR-менеджмента. Они получают навыки работы с информационными системами, анализа больших объемов данных, использования алгоритмов машинного обучения и искусственного интеллекта в контексте управления персоналом. Программа также может включать изучение электронного делопроизводства, роботизации бизнес-процессов, аналитики трудовых ресурсов и других смежных тем. Студенты, завершившие эту программу, приобретают навыки, необходимые для эффективного управления персоналом в цифровой эпохе и могут применять современные технологии для оптимизации процессов работы с персоналом в организациях.

Программа направлена на удовлетворение новейших потребностей революции рынка HR: внедрение новых digital-каналов, возможность просчитать финансовую эффективность сотрудников, Big Data и Human Centricity, поэтому сочетает базовые психологические и управленческие дисциплинами с рассмотрением новейших HR-технологий.

Некоторые профессиональные дисциплины:

• Маркетинг персонала
• Рынок труда
• Управление текучестью персонала
• Анализ производительности и прибыльности персонала
• Методики и технологии создания моделей управления персоналом
• Демографические проблемы
• Социальные сети
• Цифровые технологии в управлении персоналом
• Глобальная мобильность
• Социальная ответственность организации
• Различия между поколениями
• Управление изменениями
• Корпоративное обучение
• Профессиональное развитие персонала
• Управление результативностью и системой вознаграждения
• Реструктуризация бизнеса
• Организационная структура
• Планирование численности персонала
• Подбор персонала
• Психофизиология профессиональной деятельности
• Конфликтология
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
• Оплата труда персонала
• Организационная культура
• Этика деловых отношений
• Инновационный менеджмент в управлении персоналом
• Экономика управления персоналом
• Управление социальным развитием персонала
• Основы прогрессивных технологий
• Системы больших и открытых данных в сфере HR.